SUBVENCIONES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD PARA EL AÑO 2015
¿CÓMO SOLICITAR LA SUBVENCIÓN?
A través de Origen Consulting,
que realiza la tramitación de la subvención sin ningún coste para la empresa.
Origen Consulting es una consultora especializada en la solicitud de estas subvenciones.
BENEFICIARIAS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones que tengan entre 30 y 250 personas en plantilla en el momento de solicitar la subvención, sin importar el tipo de contrato o jornada.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Hasta el 14 de mayo de 2015.
Para más información ver archivo adjunto.
¿POR QUÉ ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD?
- Para cumplir con las exigencias legales: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, obliga a todas las empresas a adoptar medidas de igualdad; y medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está realizando campañas de igualdad , donde se requiere a las empresas (incluidas PYMES) que aporten entre otras la siguiente documentación:
– “Plan de Igualdad o medidas de igualdad establecidas de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007”.
– “Protocolo de actuación en caso de acoso y de acoso sexual”.• Para diferenciarse de la competencia: El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad concede distintivos a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad, que puede ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
• Cada vez es más la clientela, especialmente del extranjero, que exige a sus empresas proveedoras el desarrollo de políticas de Responsabilidad Social Empresarial, entre las que se encuentran las de igualdad.
• Muchos de los Concursos celebrados por la Administración Pública para la contratación con empresas proveedoras, valoran la existencia de medidas de igualdad.
• Está demostrado que la igualdad es rentable para las empresas. Algunos de los resultados de la integración de la igualdad en la gestión de recursos humanos, son un equipo de trabajo motivado y comprometido con la empresa, una mejor gestión del tiempo, una mayor productividad, y un incremento del valor de marca, entre otros.
•PORQUE CON LA SUBVENCIÓN EL PLAN DE IGUALDAD ES A COSTE CERO.
Si estás interesado o deseas ampliar información, no dudes en contactar con nosotros.
Atentamente,
Mari Alcázar
Área Gestión de I+D+i
R&D Management Department
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Centro Tecnológico de la Energía y del Medio Ambiente
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